合同到期工作岗位不明确未能续签劳资双方起纠纷大家都知道

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本文标题：合同到期工作岗位不明确未能续签劳资双方起纠纷

大家都知道，工作必须有合同，这既是法律的硬性规定，也是对劳动者的一个保护，一旦有了劳动纠纷，合同是最好的证据。贵州人万亿在常州工作了七八年了，今年11月20号，他的劳动合同到期了，可就在续约不续约，以及该签什么样的合同等问题上，万亿和用人方发生了矛盾，他一气之下，索性不去上班，不料竟然接到了企业通知，说他旷工违约了。

49岁的万亿来自贵州，是常州市海克莱有限公司的一名操作工，他说自己在该公司工作了七年，先后签订了三次劳动合同。就在今年11月16号，由于环保没达标，他所在的车间关停了，考虑到还有4天万亿和公司签订的劳动合同就要到期，所以公司就和他商量续约的事情。

“我就问他，你明确我的工作岗位，他说你到另外一个厂去，我说我干嘛要到另外一个厂去，我签的合同我在哪个厂我就该在哪个厂上班，后来他说你不去，你就写辞职报告。11月16号一个早上就争执了这个事情。”万亿说。

公司告诉万亿如果要续约的话，他就必须更换工作地点，到集团里另外一家工厂去上班。尽管公司承诺劳动关系还在该公司，工资待遇也不变，但万亿觉得上班地点太远，所以他一直不同意。

11月20号，万亿和公司的劳动合同正式到期，此后万亿就再也没去上过班。11月22号公司给万亿发来了通知，要他去公司办理相关手续，要么同意公司安排，要么自己辞职。而也就在协商过程中，双方分歧是越来越大。

海克莱公司负责人在电话里对采访人员说：“合同法里面也写得非常明确，如果由于不可抗拒的原因造成岗位不存在，我们可以在公司内部给他调岗。但是他不管如何不接受调岗，他一定要在原来的工作岗位上，但我这个岗位已经不存在了，你叫我在原来岗位，怎么可能？”

万亿觉得是公司岗位消失导致签约失败，因此公司要承担经济赔偿。

“我希望就是按照劳动法，一年赔一个月，还有就是我最后第三次签合同，按理说应该签无固定合同，但是厂里面不跟我签无固定合同，我要问他要15年到17年两年无固定合同，要双倍工资。”万亿说。

随后十多天，万亿就一直在家待着，不去上班也不和公司协商。直到12月6日，公司再次给他发来了一份公函，明确表明因为万亿长期不上班，已经视作无故旷工，因此公司按其自动离职处理。

12月13号采访人员陪同万亿找到了海克莱有限公司，公司负责人拒绝了我们的采访要求，他们表示双方已经多次协商，一直没法达成共识，只能走法律途径。

海克莱公司负责人在电话里说：“现在他不跟我续签劳动合同，超过了公司规定和劳动法规定的最长期限。我们不接受采访，如果他有什么意见，可以通过劳动仲裁或者法院起诉都没有问题。”

公司负责人表示，该纠纷已经通过当地劳动部门进行过调解，但万亿不接受。随后，采访人员来到了魏村服务中心，找到了当初协调处理该纠纷的劳动部门工作人员。

该工作人员表示，发生纠纷的时候万亿不该一走了之，即便双方合同到期了，在没有明确解除劳动关系的时候，万亿不上班很明显就是一个旷工行为。假如当初万亿继续上班，按照法律规定，企业必须在一个月内和他解决劳动关系问题，否则就要支付双倍工资，相信那样的局面是企业绝对不想看到的。至于现在万亿要解决该纠纷，唯一的办法是提请劳动仲裁。

律师表示：“如果是因为生产条件、生产地址发生变更的话，这个有可能处于客观情形的变更，这个我觉得从法律角度，用人单位是不要承担责任的，如果是环保的问题，行政部门对用人单位进行整改的话，我觉得用人单位这方面也是没有责任。如果用人单位没有给他签劳动合同，我建议劳动者去通过相关司法途径解决劳动关系争议。”