毕业季、求职季，你了解劳务派遣吗？毕业季

本文标题：《毕业季、求职季，你了解劳务派遣吗？》。小编欢迎语：欢迎您访问江苏龙网，我们关注江苏热点，关注您想关注的。关键词语：毕业季,求职季,。来源是：鼓楼法院。此外，在劳务派遣中用工单位具有实际用工权，被派遣劳动者实际上由用工单位直接管理，在用工单位提供的劳动环境中从事劳动，并取得劳动报酬，但双方并不存在劳动合同关系。而是作为用人单位的劳务派遣单位和被派遣劳动者之间形成劳动合同关系。。。。

在找工作的过程中，看到“劳务派遣”这个词的求职者不在少数，可是什么是劳务派遣呢？

劳务派遣要注意哪些问题呢？

今天就通过案例来跟大家讲讲劳务派遣中的这些事儿~

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构付钱的一种用工形式。

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1什么岗位可使用被派遣劳动者？

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2008年许某在某某人力资源中心提供的《劳务租赁人员租用推荐表》上签字，该表载明推荐许某至甲饭店工作。后许某签订了一份劳动合同，合同载明的甲方为某某人力资源中心，乙方为许某，工作地点甲饭店，工作为洗衣岗位，属该饭店辅助性岗位。

2012年，许某因病住院治疗，2014年，某某人力资源中心通过EMS向许某发函，告知其医疗期已满，将不再享受医疗期待遇，许某于是向甲饭店发函，要求确认其与甲饭店之间存在劳动关系，未果遂诉至鼓楼法院，法院经审理后判决：驳回原告许某的诉讼请求。

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

此外，在劳务派遣中用工单位具有实际用工权，被派遣劳动者实际上由用工单位直接管理，在用工单位提供的劳动环境中从事劳动，并取得劳动报酬，但双方并不存在劳动合同关系。而是作为用人单位的劳务派遣单位和被派遣劳动者之间形成劳动合同关系。

2劳务派遣员工被退回，补偿怎么算？

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康某自2014年7月开始由A公司以劳务派遣的方式派往B公司工作，2015年1月，B公司以经营模式变更无需雇佣驾驶人员为由，终止与康某之间的劳动用工关系并将康某退回至甲公司。康某也未与派遣公司A公司续约。据此，康某认为，自己应当获得终止劳动关系赔偿金。遂诉至鼓楼法院，法院经审理判决：A公司支付康某经济补偿金16828.38元。

劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位前最好事先进行充分沟通，作为用人单位的劳务派遣公司应结合用工单位的制度，有针对性的修改和提供规章制度，同时用工单位也应就其工作特殊性制定符合公司现状的规章制度并及时整改。

3劳务派遣员工加班有加班费吗？

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董某与丙公司签订了劳动合同，约定由丙公司第二分公司将董某派遣至A饭店工作，加班加点工资按国家规定计算。后董某因A饭店未支付其加班工资且无理由克扣工资400元，诉至鼓楼法院，法院经审理后判决：被告丙公司第二分公司、A饭店支付董某加班工资2200元、返还扣发工资400元，合计2600元。

劳动者在节假日加班，应当由用人单位按照国家规定支付加班费。劳务派遣员工跟其他劳动者一样，有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。

对于劳务派遣员工来说，其用人单位主体具有双重性，劳务派遣单位和实际用工单位都是支付员工工资报酬的义务主体。

小编有话说

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1、劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位和用工单位，了解工作详情后再签字，以保证自己的合法权益不受侵害。

2、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。

3、劳务派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。