3年以上工作经验硕士最抢手无锡吸引外地人才求职昨天

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本文标题：3年以上工作经验硕士最抢手无锡吸引外地人才求职

昨天，2018无锡新一代信息技术产业专场招聘会在市人力资源市场举行，中科芯、中微腾芯、先导、微研精密等102家企业提供了近2000个岗位，吸引了1000多位求职者前来应聘。与以往年中专场招聘会相比，此次招聘岗位数量远超求职人数，“僧少粥多”现象较为少见，折射出我市新一代信息技术产业发展对人才的需求极为旺盛。其中值得关注的是，我市一些集成电路企业反映，从事技术研发的“中坚力量”紧缺，拥有3年以上工作经验的硕士最抢手。

“与上海相比，虽然无锡这家企业给出的工资没那么高，但其在业内的平台更高。此外，集成电路巨头集聚无锡后，产业发展势头猛，技术人才在无锡的职业发展前景会更好。”上午9点多，中科芯的招聘展位已被求职者层层围住，清晨5点就从上海赶来应聘的周华说，他硕士毕业后在上海一家集成电路设计公司工作，做了6年芯片设计研发工程师。这次他有备而来，就是为了应聘中科芯的模拟IC设计工程师。

和周华一样，当天还有近百名外地人才从苏州、常州、扬州等地赶来应聘。市人社部门相关人士分析，产业加速发展是吸引人才的首要因素。大多外地来锡人才反映，无锡的生活成本、生态环境等在长三角城市中颇具吸引力。

哪类人才最紧缺？仔细梳理现场招聘岗位后，采访人员发现，“中坚力量”是当天参会集成电路企业的招聘重点，大多企业开出万元以上月薪，青睐有工作经验的集成电路人才，如在技术研发等关键岗位上工作5年以上的本科生、工作3年以上的硕士生。我市一家芯片设计企业的人事专员透露，技术研发工程师是支撑集成电路产业发展的中坚力量，不可或缺。这次公司一口气拿出28个工程师岗位，面向全国招才。近半年来，这家企业辗转全国各大微电子学院进行校招，网罗了几百名专业人才。未来两月内，这批新鲜血液就将注入无锡，其中70%是“中坚力量”。

“为了吸引并留住人才，企业纷纷使出了‘杀手锏’。”相关人士透露，集成电路产业人才全球紧缺，流动性大，集成电路企业有着人才流失的共同烦恼与担忧。除了保障薪酬待遇，我市一家集成电路设计企业成立“微电子学院”，立足自身，培养人才，对人才进行全产业链培训，成为人才更青睐其的一大因素。