教授建议女性产假休满1年网友怒怼:这是祸害女人( 二 ) window.sina_survey_config = {//注释

　　@土豆南瓜阳光城市：以后根本不敢收女工，砖家！

　　@ayanamiyi：真要解放女性，就应该提出让男性也休同样时长的育儿假，而不是把一切负担和歧视都压给女性，将女人赶回家庭。

　　@二营长把意大利面端过来：然后企业不在招聘未婚女性。。。剧终

　　@阿喀琉纱：女性失业已成定局

　　@冷画屛：所谓的专家都是砖家，这种砖家的存在就是存心让女性脱离社会，最重要的是失业，企业再也不敢雇佣未婚女性！

　　在“为何不愿生育”的诸多原因中，一个重要的方面在于生育成本高企，其中，对于上班族女性而言，“成本高企”包括对职业生涯可能造成的种种影响。

　　近年来，多个地区都延长了女性的产假时间，西藏的产假最长可休1年。这解决了育龄妇女的一部分后顾之忧，另一方面却又引起一层隐忧：过长的产假时间，是否增加了女性在就业市场上受歧视的可能性？

　　一位企业主告诉表示，企业要负担社保、税费，再加上员工休产假期间的工资成本以及因人员变动的效率损失等，都是企业不得不考虑的因素。

　　在鼓励生育的背景下，育龄女性在就业市场遭遇进一步的“歧视”又继续降低职业女性的生育意愿，这是否会形成一个恶性循环？

　　上述企业主表示，虽然一些人不愿意承认，这却很大程度上成为了事实。

　　深圳一家公司的人力资源部人士柳瑛（化名）告诉采访人员，在深圳怀胎十月，加上半年的产假，以及后期的养育，企业会认为你大概有两年“不在状态”。企业固然要承担一定的社会责任，但它毕竟不是慈善机构。

　　负责招聘工作的柳瑛直言，会尽量考虑未婚未育和已婚已育女性，已婚未育女性被视为“高危”，而一些公司甚至根本不招聘育龄女性。

　　2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院发布报告称，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性大学生高约42%。

　　2016年，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016劳动力市场发展报告》显示，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率比女性高约10个百分点。

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