江苏建立省属事业单位人员流动配置新机制（原标题：江苏建立省属事业单位人员流

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本文标题：江苏建立省属事业单位人员流动配置新机制

（小编提示您本文原始标题是：江苏建立省属事业单位人员流动配置新机制：下放招聘自主权）

引进高层次、紧缺急需人才，可不受原来年度进人计划限制，直接办理调配手续；省人社厅不再对省属事业单位公开招聘公告、公示进行前置审核；建立厅内协同服务机制，提高办事效率……

江苏省人社厅近日出台《关于进一步建立健全省属事业单位人员流动配置机制的通知》以及相关实施细则，并在9月7日举行省直单位人事处长座谈会，回应用人单位诉求，大力推进人事人才工作简政放权、放管结合、优化再造服务流程，强化事中事后监管。

年度新进人数计划使用期限延长至次年6月

《通知》指出，省属事业单位于每年11月，根据单位编制和岗位总数空缺情况，编制年度新进职工人数需求计划。对于高校、科研院所等专技人才需求层次较高、数量较多的单位，允许在年度正式进人计划下达前，可根据单位计划进人预案新进人员。考虑到公开招聘、应届毕业生就业的时间性特征，年度新进职工人数计划使用期限延长至次年6月。对高校、科研院所等单位在年度新进职工人数计划用完后，还需引进高层次人才、紧缺急需人才的，可不受原来计划的限制，直接到省人社厅办理相关进人手续，也不需用人单位办理追加进人计划手续。

对此，省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明说，人才特别是紧缺急需人才往往可遇不可求。调整计划下达与使用，特别是延长使用期限、畅通高层次人才、紧缺急需人才引进通道，赋予用人单位更多自主权，有助于用人单位根据自身需求灵活、有效招才引才。

高校可自主组织招聘所有人员

《通知》明确，事业单位公开招聘人员，除国家规定的公开招聘方案报省人社厅审核备案外，其他招聘公告、招聘次数、招聘组织、拟聘用人员名单公示等全部由用人单位自主实施，省人社厅强化事中事后监管。对急需引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。