不断提高无锡党的建设质量和水平( 二 ) 10月10日

李小敏说，党的事业发展需要一代一代人接续奋斗。要围绕“事业后继有人”需要，大力发现培养选拔优秀年轻干部。坚持量质并举，着眼未来5到10年乃至更长时间，进一步拓宽视野，发现培养数量充足的优秀年轻干部，包括一定数量的女干部、党外干部，确保党的事业薪火相传。

着力打造具有国际影响力的人才发展高地

李小敏指出，谁能吸引和集聚更多优秀人才，谁就能在发展竞争中抢得主动、占据优势。要围绕“人才引领发展”战略，着力打造具有国际影响力的人才发展高地。要深化机制创新，提高人才撬动力。强化人才引育的需求导向，实施人才投入倍增计划，面向全球大力集聚各类高层次人才；强化人才评价的唯实导向，以创新能力、质量、贡献论英雄，让更多处于创新创造“盛果期”的人才及时得到重用；　强化人才激励的效益导向，积极推进以增加知识价值为导向的收入分配机制，最大程度把人才的创新创造活力激发出来。要优化工作理念，提升人才集聚力。破除人才管理的“行政笼子”，完善人才扶持政策实施办法，拓宽人才工作视野，鼓励有条件的无锡企业在海外设立、兼并和收购先进研发机构，吸引“候鸟型”人才来锡兼职搞创新，通过建立“基本投入”、提供“优质服务”、营造“良好环境”，让人才引得进、留得住、用得好。要强化事业感召，增强人才向心力。充分发挥党管人才的政治优势和资源优势，在知识分子和广大人才中深入开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动，广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才。各级领导干部要做好联系服务专家、服务人才工作，为他们发挥聪明才智创造良好条件。