我市十余万老人需专业护理养老护理员缺口超2.3万( 二 ) 养老护理正成为一种新兴职业。10月13日

23岁的邓晶钰在养老护理一线已经工作了三四年。为何这么年轻就选择这份伺候人的工作？她告诉采访人员：“我在家里就经常帮忙照顾爷爷奶奶。其实把福利中心的老人当成自己的爷爷奶奶就好了。我在与他们相处的过程中收获的满足感和亲切感，是其他职业所无法取代的。”

十余万老年人需要专业护理

日前，我市发布的《2017年老年人口信息和老龄化事业发展状况报告》白皮书中提到，截至2017年末，全市户籍人口505.19万人，其中60周岁以上老年人口130.44万，占户籍总人口数的25.82%。换句话说，也就是每四个人中，就有一个是老年人。

据了解，我市目前现有养老护理员2720人，其中持证上岗的1784人。“粗略计算，老年人中失能、半失能、失智的占比达8%，就是说有10.4万人需要专业护理。按1：4的比例配备，那就需要2.6万名专业护理人员，因此我市的养老护理员队伍急需壮大。”郑永寿分析说，白皮书报告中公布了我市目前人均预期寿命已达80.79岁，这意味着未来养老护理人才的需求量将会更大。

泰州职业技术学院医学院护理系主任王扣英说：“如今，传统的保姆式照顾已经不能满足老年人的护理需求，他们的需求更加精细，更加专业，在生理和心理上都需要有人关心和照顾。我们在学校培养时就开始注重培养学生医养知识的融合，养老护理会是未来护理行业的重要组成部分。”

入职五年最高可奖1.5万元

“我市老龄化呈现人口老龄化、老龄人口高龄化、高龄人口失能化的特征，这给我们的养老服务工作和养老服务人才培训提出了更高的要求。”郑永寿介绍，2017年，市民政局、市财政局联合发文，对养老护理员进行入职奖励。全市范围内连续从事养老护理岗位工作满五年的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生，将分别获得15000元、10000元、8000元的一次性入职奖励。

“我们的养老护理员工作很辛苦，专业要求很高，但薪酬待遇却不尽如人意，平均收入才两千多。”戴晓玉向采访人员透露，目前，民政部门正在准备出台《泰州市五星级养老护理员评定办法》，探索建立养老护理员星级与薪资相衔接的机制，增强他们的归属感、责任感和荣誉感，相信这批专业的“星级养老护理员”，将能更好地满足人们“医养融合”的养老新需求。

“我们举办这次养老护理职业技能竞赛，就是希望以赛对标、以赛代培，打造一支需求匹配度高、综合素质优良的养老服务人才队伍，示范带动全市养老行业职业技能水平的提高，同时也提升我市养老护理员的职业水平和社会认同感。”戴晓玉说。