95后找工作，“喜欢”比“高薪”更重要( 三 ) 95后

传统行业则相对冷清。江苏联发纺织股份有限公司人力资源部副经理徐路表示，一上午才收到了 1 份简历。" 学纺织、化学等专业的学生相对就少，很多还转行了。" 他表示，该单位在色织领域排名全球前三，但依然面临招人难、留人难的问题。" 去年招了 130 多个大学生，今年只有 40% 的人留下了。因为要从基层做起，很多学生觉得不喜欢。"

" 考研热 " 带动部分行业门槛变高

95后找工作，“喜欢”比“高薪”更重要。来源是：现代快报。www.shandonglong.com山东龙网总结关键词语：95后,工作,。

另一个变化是，企业招聘门槛似乎变高了，部分行业起步就要研究生。" 我们也很无奈，大多数学生去读研了。硕士生做着本科生的工作。我们也想招本科生，但是招不到啊。" 现场，华东地区某上市医药企业 HR 陈先生告诉采访人员，部分岗位本科生是可以胜任的，但现在读研的越来越多，慢慢抬高了入行门槛。

这样的现象在生物医药业很普遍。对此，不少 HR 给出建议，学生应该理性对待职业生涯规划，不要盲目考研。" 在应聘时，我们不只看学历，工作经历也非常重要。"

生活补贴、购房券，人才 " 礼包 " 不少

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" 本科生来找新工作，连续 5 年每年补贴 1.5 万元；企业每招聘一名大学生，政府奖励 5000 元 ……" 在众多五花八门的企业展位中，采访人员发现，江苏省 13 个市也纷纷拿出人才大礼包，吸引应届生就业。

比如，首次到泰州就业的二本以上高校毕业生，可以拿到 3 万到 5 万元的 " 购房券 "。到淮安工作，符合要求的博士生，买房有 20 万元的 " 购房券 "。到徐州新沂市工作，符合要求的本科生、硕士研究生、博士研究生，连续五年给予每月 1250 元、1700 元、2300 元的生活和租房补贴，还包食宿、班车、通讯补贴等。

南京江北新区也大力推行各项优惠政策招揽人才，比如非南京市的全日制高校应届毕业生给予 1000 元的一次性面试补助等。