江苏2019届毕业生招聘大集开场传统企业较冷( 二 ) ?毕业生供需洽谈会现场“来工作一年

从毕业生的就业流向看，江苏的人才吸引力持续增强。目前2018届江苏省高校毕业生中，留苏就业31.2万人，占实际就业人数的78.3%，高于江苏省生源数比例6.0个百分点，继续保持人才“净流入”状态。

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第三产业招聘热传统企业比较冷

什么行业受欢迎？现代快报采访人员发现，相比于传统企业，今年第三产业明显更受学生们欢迎。多家文化旅游企业的展台前面排起了长队。这些企业在薪资待遇方面并不突出，最大的亮点就是在游乐场工作或服务，吸引了很多爱玩的年轻人。

此外，互联网、IT相关产业招聘需求很大，起薪七八千元，让人很心动。房地产行业也比较缺人。“来工作一年，就能买得起房。”有企业就打出来这样霸气的宣传语。“买房是刚需，就算‘遇冷’也不是长期的。”某房地产中介公司HR林小姐表示，一上午已经收到50多份简历。“我们这个行业门槛低、提成高，只要肯学习、口才行就可以。”

传统行业则相对冷清。江苏联发纺织股份有限公司人力资源部副经理徐路表示，一上午才收到了1份简历。“学纺织、化学等专业的学生相对就少，很多还转行了。”他表示，该单位在色织领域排名全球前三，但依然面临招人难、留人难的问题。“去年招了130多个大学生，今年只有40%的人留下了。因为要从基层做起，很多学生觉得不喜欢。”

“考研热”带动部分行业门槛变高

另一个变化是，企业招聘门槛似乎变高了，部分行业起步就要研究生。“我们也很无奈，大多数学生去读研了。硕士生做着本科生的工作。我们也想招本科生，但是招不到啊。”现场，华东地区某上市医药企业HR陈先生告诉采访人员，部分岗位本科生是可以胜任的，但现在读研的越来越多，慢慢抬高了入行门槛。

这样的现象在生物医药业很普遍。对此，不少HR给出建议，学生应该理性对待职业生涯规划，不要盲目考研。“在应聘时，我们不只看学历，工作经历也非常重要。”

生活补贴、购房券，人才“礼包”不少

“本科生来找新工作，连续5年每年补贴1.5万元；企业每招聘一名大学生，政府奖励5000元……”在众多五花八门的企业展位中，采访人员发现，江苏省13个市也纷纷拿出人才大礼包，吸引应届生就业。