江阴企业家的传承故事：中国杜邦的新时代畅想( 三 ) 从几万元借贷资本和三间石棉瓦简陋厂房

“木兰从军”

李家有女初长成

澄南化工厂成立那年，李岐霞才4岁。在李岐霞儿时的记忆里，父母留给她的永远是忙碌的身影。因此，只要爸爸不出差，她永远都是爸爸的“小尾巴”。

幼时的“小尾巴”对父亲的事业并不是太理解，不过她是一个非常懂事的孩子。因为父母平时工作都非常忙，小时候她就自己烧早饭，每天不管刮风下雨都是自己背着书包走到学校去上学，从来不用家长接送。

长大后的李岐霞最初对责任的理解也并不是太透彻。她19岁出国，2004年从美国南加州大学国际金融专业毕业。毕业后，李岐霞没有回国参与父亲的事业，而是留在了美国一家世界500强企业从事金融工作。在她看来，父亲那种忙忙碌碌的生活不是自己想要的。

然而，孝顺的李岐霞经不住父母的再三劝说，还是选择了回国。“当时父亲和我有一个‘一年之约’，让我不急着去公司，自己先找点喜欢的事情做做，看能不能适应。”就这样，李岐霞和几个同学一起开办了韦博国际英语江阴中心。也正是这样一段独自创业的经历，让李岐霞深深体会到了创业的艰辛与不易，她的思想悄然发生了改变：当初自己“绝不接班”的想法到底是对还是错？

“澄星的业务在不断拓展，父亲的年纪却越来越大，但他干事创业的热情从未减退，整天忙碌的身影让我看着心疼。我想自己不能再逃避属于自己的责任了。”2007年，李岐霞正式加入澄星集团。虽然刚开始对企业不是很熟悉，但她知道，自己是幸运的，因为有父亲这位最好的老总和导师。

李岐霞有在国外留学和工作的7年经历，有属于年轻人特有的冲劲和闯劲。能给澄星带来什么？这是她踏进公司后要答的第一份试卷。

实施管理流程再造，推行职业经理人制度，是李岐霞基于澄星集团实际提出的第一个“金点子”。通过猎头公司，她引进了一批优秀的职业经理人团队，打破了传统民营企业家族制的管理常态。

国际化是李岐霞给澄星带来的第二个大变化。李岐霞向父亲建议聘请外国专家作为公司项目高级顾问和国际经营人才，从而大大拓展了新客户、新业务，使澄星在全球经济一体化的商海大潮中游刃有余。如今，在李岐霞的带领下，澄星的国际化步伐不断加快。2018年，澄星的出口业务已遍布70多个国家和地区，进出口贸易总额预计将超过20亿美元。