雇佣关系调研：无锡四成员工下班后随时待命( 二 ) “招人难”“留人难”成了不少企业的用

90后易被物质激励激发

本次调查还显示，虽然员工期待按个人价值分配酬劳，但最让他们有干劲的是“成就感”。其中，66%的职场人认为成就感是最能激发热情的因素，“薪酬或股权激励”排在了第二位。除此之外，“兴趣”和“责任感”“使命感”也是职场中可以激励到工作热情的重要因素。

具体来看，不同职业阶段的职场人的诉求也各有不同。90后和95后更容易被物质激励激发工作热情，选择“薪酬或股权激励”的占比高于其他年龄层，分别占比65.2%和64.6%，而60后、70后选择“责任感”驱动工作热情的比例较多，分别占比57.9%和52.8%。智联招聘专家分析，工作对不同人生阶段的职场人意义是不同的，“对于积蓄不多，消费欲望大的年轻人来说，物质上的激励是他们最急需的，而步入中年，需要养家的60后、70后们，却背负着更多责任，工作于他们来说，也是一个家庭生活品质的保障。”　（易然）