本市家政业将进入用工紧缺状态资深月嫂万元起步( 三 ) （：资深月嫂万元起步

中介“炒作”致价格飞涨

随着两节的临近，近4成的家政服务从业者都会在这个时期回老家过年。南京不少家政公司都表示，月嫂已排到了年后。在还不是很规范的家政市场上，家政从业人员的工资又趁着这一波“用工荒”上涨。一家政公司工作人员告诉采访人员，要请月嫂还是趁早，“去年我们家四星月嫂干30天要9800元，今年已经1万2了，年后估计还要涨价。”

一位知情人士表示：“说缺人，其实缺的主要还是优质的家政服务人员。虽然过年有一部分月嫂、保姆提前回家，但多数人还是愿意多干一些日子，毕竟收入多，过年还有红包，所以不会有较大的供应不足的情况。”他认为，家政行业价格上涨，其中虽有市场供求因素，但也不乏人为炒作。一些中介总会在这个节点人为炒作，也助长月嫂价格虚高。

问题

业内人士：

有证没证薪资差距不大

2016年2月，国家标准委发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》，但新国标实行两年多来，仍遭遇执行难。现代快报采访人员走访了十多家家政服务公司发现，在向雇主介绍时都说从业人员持有专业证书。但问到是什么证书时，工作人员都含糊其辞，也有直接介绍，“是我们自己的证书，有专业老师培训，合格了之后颁发。”

南京一家政公司的负责人透露，市面上大部分家政人员所持证书的发证单位既不是政府相关部门，也不是相关行业协会，而是个体家政培训公司，“这个水分就很大了。很多月嫂、保姆培训三五天就上岗了。说真话，有证没证薪资差距不大。现在不少家政企业管理方式粗放，有的仅起到中介作用，缺乏对从业人员的信息甄别、考核管理及持续性的培训机制，导致从业人员技能低、服务差，服务纠纷不断。”

建议

出台政策规范薪酬水平

服务跟不上报价，性价比不高，这不是个例。现代快报采访人员了解到，针对货不对板的问题，上海在鼓励家政行业全员持证的同时，将打造特定品牌，并考虑进行星级评定。根据家政阿姨的技能等级、用户评价进行综合评定，薪酬水平或与家政人员的星级评定挂钩。

“说实话，目前家政服务业市场确实比较混乱，收费还是根据市场来决定，但一些家政企业也会鱼目混珠。”针对无序涨价，张乔提出了自己的建议，“应该出台行业指导价。从业人员应该考取国家证书、考级别，然后根据级别拿相应的工资。政府相关部门应采用多种措施监管和规范家政服务市场，以保障市场的健康有序运转。同时，要加强家政服务培训、资格认定、员工权益保障、诚信体系建设工作，为整个行业的进一步发展优化环境。”