这一天，京城人才圈内掀起“江苏热”( 三 ) 来源：北京西路瞭望12月29日

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　　清华大学金融硕士生余袁辉当天带着女朋友现场寻求就业机会。“南京的生活质量、性价比比较高，我已经和江苏龙蟠科技签约了，去做战略分析师，无论是公司的培养方案还是提供的薪酬待遇我都挺满意，希望学会计的女友也能到南京工作，以后在南京安家。”余袁辉对未来的江苏生活满怀憧憬。

　　整个上午，江苏省中医院展位前始终排着长长的应聘队伍。见此情景，省中医院党委书记翟玉祥与人事处处长徐陆周商量后，当场将招聘公告上一个科室的招聘计划从“1”改成了“4”，“此次我们带了24个招聘计划，从现场面试的情况来看，毕业生们的素质很高，只要是优秀人才我们可以追加计划。”

　　南京审计大学这次由党委书记晏维龙，党委副书记、副校长王会金共同带队。该校人才办副主任徐超说，“学校去年在北京招了20多位毕业生，口碑不错，今年打算招60个，很多学院院长都在现场与毕业生直接面谈。”

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　　招聘会现场，毕业生们讨论最多的还是待遇。采访人员发现，本次参与招聘的江苏用人单位开出的薪酬待遇也很有诚意。部省属企业起薪基本在年薪10万元以上，并提供奖金、职业年金、疗养、培训和晋升发展通道等福利。市属单位提供薪酬待遇相对较高，一般博士毕业生年薪20万-40万元，硕士毕业生年薪15万-30万元，具有较强吸引力。部分市属事业单位对优秀博士的年薪可达60万元，还有部分上市公司研发总监的年薪最高可达100万元。

　　4000多份简历、100个合作项目，江苏人才聚集效应凸显

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　　近年来，江苏先后制定出台了“人才26条”“人才10条”“科技改革30条”等人才政策，“近悦远来”等人才生态逐步构建，不仅吸引了众多江苏籍毕业生，很多外地优秀人才也纷纷伸来橄榄枝。