18年在苏蓝领月均到手4427元较17年增加了307元（：2018年在苏蓝领月均到手4427元月）

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本文标题：18年在苏蓝领月均到手4427元较17年增加了307元

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在苏蓝领2018年月均到手4427元，比2017年增加了307元。这是英格玛研究发展中心日前发布的《2018年四季度在苏蓝领调研报告》透露的信息。报告还显示，在苏蓝领六成多已经确定春节回老家，九成多返乡蓝领计划节后回苏，近七成表示节后回原厂上班。

此次调研覆盖了苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地，共收回有效问卷2469份。报告重点关注了2018年在苏蓝领的收入情况，以及2019年春节的回乡及返苏意向。

分析收入增涨背后的原因，调研显示，过去一年中，51.9%的参与调研在苏蓝领同时做过两份及以上工作，这比上一季度调研时的37.3%的比例有大幅增加。专家分析，岁末年关，外出打工的蓝领都希望能多赚点钱带回家，再加上今年经济形势整体平稳，四季度临近年末，尽管有些企业是生产淡季，但还是有不少用工需求旺盛的企业，比如餐饮、食品等行业，每到年底都会有大量的临时工需求，因此，加班少的蓝领出来做兼职，正好形成了互补。

和往年一样，回家过春节依旧是在苏蓝领的强烈心愿。调研显示，九成多（92.3%）参与调研在苏蓝领计划节后返回苏州，6.3%表示还没确定年后是否回苏，1.4%明确表示节后不回苏。明确表示回苏的比例比去年小幅提升（去年是90.7%），明确表示节后不回苏的比例与去年相比有所下降（去年是5.7%）。调研显示，节后计划回苏时间的高峰期主要集中在年初四到年初九、年初十五之后两个时间段。

值得一提的是，67.9%的在苏蓝领计划节后继续回原厂上班，18.9%表示不会回原厂上班，去年这一比例是29.4%，这表明，愿意回原厂上班的比例比去年有明显提升。分析原因，近两年苏州市和谐劳动关系创建氛围浓烈，在苏企业在规范用工的同时，也相继推出了不少人文关怀举措，比如提高薪酬待遇、增加培训机会、倡导家庭日活动等，各种用心的举措在增加团队活力的同时，也吸引更多人才愿意继续回到原企业上班。