公司变相降薪续约不成 用人单位被判赔15万多( 二 )
法官点评：用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，应理解为用人单位向劳动者提供的劳动条件、劳动保护、薪酬待遇等均不低于前一份劳动合同，即劳动者在履行新的劳动合同过程中，同等条件下，其获得的待遇不应低于前一份劳动合同。用人单位以调整工作岗位、改变工资构成等方式规避法律规定，变相降低工资待遇，减少劳动者权利的，劳动者有权拒绝签订劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
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