打破“大锅饭” 国企工资改革全面铺开( 三 )
“以前国企年度工资总额主要是和经济效益挂钩 ， 改革后这不是唯一的决定因素 ， 将根据多个指标来确定 。 ”
国务院国资委研究中心副研究员周丽莎表示 ， 企业经济效益增长的当年工资总额增长幅度 ， 可在不超过经济效益增长幅度范围内确定 。 经济效益下降的除受政策调整等非经济因素影响外 ， 当年工资总额原则上相应下降 。
地方版国企工资改革意见也有着相同的思路 ， 不过各地在具体规定上有所差异 。 例如 ， 《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》明确 ， 根据企业功能性质定位和行业特点 ， 科学设置经济效益、劳动生产率和人工成本投入产出率的联动指标 ， 每类联动指标原则上选取2-3个 。 《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定工资效益联动指标一般不超过5个 。 《福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》则提出工资效益联动指标原则上为1-2个 ， 最多不超过4个 。
推荐阅读
- 打破圈层，酷狗直播入局游戏直播，与腾讯达成版权合作
- 【新华社】中国企业将卖给法国的口罩转手卖给美国？假消息！
- 「鉄血解读」打破美国五十年的垄断，中国传出一好消息！这项新技术被我国突破
- #产业气象站#单页应用程序是如何打破网页设计的？
- 一幅漫画引发的思考：打破算力瓶颈的钥匙终于找到了
- 『娱乐盼夏』打破了一项记录，至今无人可破！，武则天李世民一起的”第一夜“
- 「净水器」打破大通量底价！云米互联网净水器S2 600G评测
- 拓土开疆战四方@英国商会：多数英国企业现金储备撑不过三个月
- 「小林子说财经」体能愈下升职无望，38岁国企员工自述：工作20年仍是一线工人
- #中国企业报#多地“官宣”消费券“大招”的背后有何深意？，「思考」为什么不直接发钱