起底无限极：百年“酱油世家”及其27年直销生意(13) 做酱油的李锦

　　收入和职级可“世袭”

　　在调查过程中，新京报采访人员获得的一份来自“无限极格雅系统”的疑似内部资料显示，无限极公司的奖金制度有十项。其中称， “总共拿出60.1%的比例给我们经营者，其实就是相当于我们和公司就是合作的关系。公司的奖金制度分四大块，小钱，中钱，大钱，还有精神层面的一项奖，就是旅游奖和代代相传的世袭奖。 ”

　　所谓的“中钱” ，即培训奖。该资料显示， “我们找6个和我们一样有梦想，想创业的朋友合作，如果每一个朋友的市场业绩达到或者超过1万以上，这时你就有6个大于或等于1万的市场，公司除去一个大于或等于一万的市场，其他的每个按1250给你，那么就1250乘以5等于6250块。 ”

　　新京报采访人员调查发现，整套奖金制度中提及数额最大的奖项是“市场倍增奖” ，是“大钱”中的一种。具体说来，就是加盟商通过不断与“志同道合”的朋友“合作” ， 1变6 ， 6变36 ， 36变216 。在这种裂变效应下，金字塔最顶端的加盟商的奖金也呈几何倍增，该份资料将这项奖金称为“世界上第八大奇迹” 。