推进国资国企改革攻坚 夯实高质量发展根基( 四 )
中央经济工作会议明确 ， 要深化四梁八柱性质的改革 ， 以增强微观主体活力为重点 ， 推动相关改革走深走实 。
实践证明 ， 激发企业活力 ， 健全市场化机制 ， 特别是完善正向激励机制十分关键 。 “中央企业、地方国资委负责人会议”就此做出了一系列新部署——
积极推进“混改”和股权多元化 。 积极推进国有资本投资、运营公司出资的国企 ， 以及主业处于竞争领域的商业类国企开展“混改” ， 同时工作重心转向“转换经营机制” ， 特别是要在法人治理、选人用人、强化激励等方面取得实质性进展 。
进一步健全市场化经营机制 。 深化落实董事会职权 ， 要在授权、放权上取得“看得见的进展”；开展企业内部三项制度改革的专项行动 ， 推动完善市场化选人用人和激励约束机制 ， 在更大范围大力推行经理层任期制和契约化管理 。
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