重庆稳步推进产业工人队伍建设改革( 二 )
《意见》提出 ， 健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系 。 加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重 。 对企业中具有丰富实践经验但无相应学历的专业人员 ， 可纳入特殊人才职称评定渠道申报相应职称 。 鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元或建立针对技术工人的补助性津贴制度 ， 或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式 ， 对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式 ， 推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策 。
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