年底遭辞退能拿年终奖吗 这名员工拿到了( 二 )
虽然劳动合同约定，年终奖发放前离职者，不享有年终奖，但王先生离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非王先生主动离职，公司应当按照合同向其发放年终奖。王先生在庭审中向法院提交公司对其前11个月的业绩考评，其所在部门的业绩均在平均水平以上，其个人的工作亦无差错。同时法院查明，在当年度与王先生同类的主管中，年终奖发放均在2个月工资及以上。据此，法院判决该机电工资支付王先生违法解除合同赔偿金、“13薪”、业绩奖以及加班费合计7万余元。
法官提醒：对于年终奖，企业有一定的自主权。可以通过劳动合同、公司规章制度进行约定或者规定，当员工符合一定标准，公司就应当按照约定或者规定发放。如果公司与员工没有约定，那么可参照公司往年的习惯，考虑这个年终奖的性质，如果是员工劳动报酬的组成部门，是每年固定发放的，则公司仍应当发放；如果是公司的奖励措施，公司可自行决定是否发放。
而如公司违法解除合同，则会不正当地阻止奖金支付条件的成就，虽然公司对奖金的发放的确有一定的自主权，但是也应严格履行劳动合同义务，不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
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