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又到聊年终奖的时候 秀业绩秀金额秀福利的时候也该到了( 二 )


　　中智咨询人力资本数据中心发布的《2018企业年终奖发放计划报告》也表明，2017年企业实际发放年终奖的比例是96%，而2018年仅93%的企业有年终奖发放计划，同比下降三个百分点。在中智的调研中，7%的企业不发年终奖，主要原因是没有完成业绩目标，也有少数企业考虑到大环境的变化，为了缩减成本而不发放奖金，另有个别企业由于薪酬结构调整，把年终奖调整为季度奖金发放。根据中智的调研，相比2017年，2018年企业年终奖额度增长放缓明显。仅有46%的企业表示年终奖额度将有所增长，这一比例在2017年为57%，并且大部分增幅在10%以内。值得注意的是，往年在年终奖发放表现优秀的互联网、汽车、金融和房地产四大热门行业，2018年年终奖涨幅将有所下降。尤其是互联网行业，从2017年涨幅为15.3%下降到2018年的6.3%，汽车行业则从2017年的13.4%下降到5.6%。尽管涨幅放缓，但从全行业来看，这几个热门行业的年终奖金额仍然排名前列。并非所有行业都在年终奖金额上显露颓势。两个行业变化特别大，一个是教育类，这个行业较去年年终奖额度增长了19%，这主要得益于它在2018年的迅猛发展。
　　在我们做的季度就业景气调研中，这个行业的就业景气指数非常高。智联招聘高级职业顾问李强说道。而在智联的调研中，另一个涨幅明显的领域是政府及公共服务机构，其奖金涨幅也达到19%以上。另外，包括咨询、财会、广告、公关等领域在内的商业服务行业，公司人能够拿到的年终奖比例最多，为75.9%，并且该行业的公司人对年终奖的满意度也最高，为3.85。从不同岗位来看，产品岗位的公司人对年终奖的预期最乐观，根据智联的调查，有77.97%的公司人认为自己可以拿到年终奖，而相较而言，销售岗位的公司人则比较悲观，仅有39.48%的公司人已经拿到或预期自己可能会拿到年终奖。可以想象，这类岗位的年终奖通常都跟业绩挂钩，而经济环境对这个群体的收入影响很大，正因如此，在对公司人年终奖满意度的调查里，销售人员的满意度排名最末。据中智统计，仅有10%的企业选择在2018年年底前发放年终奖，大部分企业都选择在2019年1月或2月发放年终奖，另外超过两成企业选择在3月份及之后发放年终奖。


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