2019年生育补助新政策！各地区生孩子都有高额补贴可以领！( 五 )
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇 ， 若生育津贴高于员工平均工资 ， 则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资 ， 则公司需要补足差额 。 而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的 ， 员工是可以要求企业支付产假工资的 。
什么意思？举个栗子：
比如小丽休产假了 ， 那么期间我们公司给小丽发放3000元（按照小丽平时的基本工资） ， 直到小丽休假返岗 。 回司之后小丽按流程申请生育津贴 ， 一个季度之后 ， 津贴首先打款到公司账户 ， 由公司扣除已经发放给小丽的那一部分之后 ， 剩余部分发放给小丽 。
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