被送进工厂的未成年学生:职校每人每月可提成1500元(12) 位于深圳西北

　　据这位老工人介绍，使用学生工的情况在珠三角很普遍，这几年更普遍，“因为这几年，社会上的工人不好找。”

　　一位曾经负责带队的宜宾某职校的教师说：“无论是中介，还是学校，才不管学生的年龄到不到16岁，因为每送进工厂一个学生，他们都有钱赚。”

　　很多未满16周岁的学生工多被安排进入了一些“小厂”，比如前文提到的“天尊狮”。 “天尊狮”是一家电子厂，全称为东莞市天尊狮电子科技有限公司（以下简称“天尊狮公司”），位于东莞长安镇厦边社区上兴路上。这是一家约有200名工人的小工厂，与另一家规模相对稍大的工厂一起合租了一栋厂房，另一间工厂使用了这栋厂房的一层和二层，天尊狮公司则租用了第三层。

　　根据天尊狮公司门口招聘栏里的介绍，这家公司成立于2014年11月，专业生产电子产品及手机外壳、POS机组装等电子产品。它标注的“招聘要求”明确：16-35周岁，身体健康，体检合格，无纹身，无色盲，无染发，无传染性疾病及慢性病等。

　　采访人员在天尊狮公司内部了解到，这家公司目前仍在使用学生工，其中至少有来自四川凉山一家职校的学生40多人以及来自湖南某职校的学生约80人。一位来自湖南的学生说，在这家工厂，学生工约占工人总人数的1/3。界面采访人员在天尊狮公司车间里看到，坐在流水线上埋头做工的，很多都是有着稚嫩的学生面孔。

　　对于使用学生工，在东莞经营着一家小型电子厂并熟稔当地情况的杨先生说，“这其中，什么企业都有，大企业更多，大企业会和中介公司签订合同，固定配送。”

　　他进一步介绍，这些大厂和中介配合得很好，以临时工的方式招学生工，可以避免很多成本，“首先是淡旺季的成本，到淡季，可以把工人退回给中介公司，中介公司看哪个厂需要人，再配送到那个厂去，这样就是一种循环状态，可以使工厂避免养一批闲人。”

　　另外，因为是临时工，还可以减少社保等成本，“这部分，一个人每个月可以节省约1500元左右。”

　　而对于一些工厂使用未成年学生的情况，他说：“一般正规一点的工厂，都不敢这么直接地去使用童工，因为抓住罚款会很厉害，那些使用童工的工厂，或者是招工环节把控不严，或者是小老板法律意识不强。”