事业单位管理岗位级别晋升，会有类似公务员“职级并行”政策吗( 二 )
实际上 ， 在一些地区已经试行了和公务员“职级并行”类似的政策 ， 具体是：
1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上 ， 而且聘期內须有一个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责八级职员；2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上 ， 且聘期内须有一个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责七级职员；3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后 ， 考核合格 ， 可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年 ， 工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责六级职员；5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年 ， 工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责五级职员 。
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