江苏有企业放“情绪假” 员工每月可请1天假( 二 ) 如果心情不好

“我们不会去细究请假的原因，只要休假回来后能认真上班就行。”陈青成告诉现代快报采访人员，设置了“情绪假”后，员工对企业的好感度和忠诚度更高了，工作效率也更高了。

　　“情绪假”实际上是

　　关注职工心理健康

“情绪假”在生活中并不多见。因为按照传统观念，“闹情绪”不能当回事儿。以前，很多人哪怕情绪不好也硬撑着上班，怕给领导留下不好的印象。近些年，随着观念的转变，大家才逐渐认识到情绪的重要性。

“‘情绪假’我也是第一次听说，很新奇，也很暖心。”江苏省总工会女职工部部长宗萍表示，现代人生活节奏快、生活压力大，多少会出现情绪反应。她表示，要求每个企业都设置带薪“情绪假”不太现实，但是关注职工的心理健康是可以做到的。江苏从2011年起开展女职工阳光心灵工程，关注女性心理健康。

江苏全省基层工会也基本设立了心理咨询站室。南京市总工会曾调查职工心理健康状况。结果显示，工作压力是影响职工心理健康的重要因素。部分行业或工种，不良情绪甚至会成为安全生产的隐患。比如，司机一职。现代快报采访人员了解到，为了减轻公交司机的心理压力，南京公交集团早在2010年就开始组织心理咨询工作。

“我们希望通过心理疏导、心理关怀，通过心理健康教育，塑造职工的健康心灵。让他们能快乐工作，幸福生活。”宗萍说。

江苏有企业放“情绪假” 员工每月可请1天假( 二 )