“万元月薪难招工”是谁在矫情？( 二 )
小蒋随想：就业是双向选择的过程 ， 一些工厂招不到工人 ， 说明劳动者有更多“择木而栖”的选择空间 。 这是好事 ， 表明当下的就业渠道多元化 ， 折射出就业问题正被新增的、新型的就业岗位消解 。 一些劳作高强度、技术低下型工厂衰落（包括没有订单 ， 招不到工人） ， 恰恰说明产业转型升级不仅仅是政策导向 ， 而且是市场对落后产能的自然淘汰 。 市场永远是对的 ， 根据社会发展与市场变化 ， 人们的思想与行为同样在发生深刻变化 。 比如 ， 过去曾被视为“非主流”的开网店、做网店客服、送快递等等 ， 成为许多青年人的“主流”工作形式 。 受到“大众创业”的鼓舞和激励 ， 一些在传统观念中“不算正式单位的单位”做得风生水起 ， 创业者不光解决了自己的就业问题 ， 而且创造了新的社会与经济价值 ， 甚至形成了新的行业业态 。 社会快速发展 ， 当代年轻人不仅有梦想和诉求 ， 也有愿意为之“冒险”的勇气与奋斗 。 同时 ， 许多城市加入“抢人”大战 ， 不断降低乃至不设落户门槛 ， “农民工”称谓渐行渐远 ， “新市民”与相应的社会保障落地 。 在这种情况下 ， 某些工厂和老板还在琢磨怎么招“熟练、听话、低成本”的农民工 ， 甚至想玩“用人朝前 ， 不用人朝后”的忽悠把戏 ， 说轻了是一种痴心妄想 ， 说严重了更是令人鄙夷、应予唾弃的“剥削思维” 。 理解了这些 ， 再看“万元月薪难招工” ， 到底是谁在矫情 ， 明摆着 。
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