两部门:3月起正式实施建筑工人实名制管理办法( 二 )

建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备 , 施工现场原则上实施封闭式管理 , 设立进出场门禁系统 , 采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理条件的工程项目 , 应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理 。 相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年 。

为促进建筑工人实名制管理的落实 , 《办法》也规定 , 各级住房和城乡建设部门应按照“双随机、一公开”的要求 , 加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查 , 对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理 。 对涉及不依法签订劳动合同、欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的 , 由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理;对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索 , 应按职责分工及时移送处理 。

各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容 。 建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据 。 各有关部门应制定激励办法 , 对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持 , 一定时期内未发生工资拖欠的 , 可减免农民工工资保证金 。


推荐阅读