方了！事业单位转企改革，饭碗都砸了，赔偿金究竟能拿多少？( 二 ) 事业单位改

关于事业单位改革之后的保险问题，意见稿规定，离休人员的保险按照原来的保险办法执行。并且，事业单位的内部退养人员内退期间生活待遇标准,按国家、省有关政策规定核定,所需费用由转制后单位负担。内部退养人员到达法定正常退休年龄时按规定办理退休手续,不再重新核定退休待遇,纳入社会保险统筹范围。

从事生产经营活动的事业单位转企，那么改革中肯定有的职工会被解雇，那么这些职工能获得赔偿吗？与转制单位解除聘用合同的人员，可以获得的经济补偿金的标准：

被解聘人员工作满一年，可以获得1个月的月平均工资作为赔偿，工作满6个月不满1年也可以获得一个月的月平均工资作为赔偿。这里的月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。

月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。其实，换句话说，也就是保障赔偿金不能太低，也不能太高。

方了！事业单位转企改革，饭碗都砸了，赔偿金究竟能拿多少？( 二 )