节后社招激增，校招蓬勃，求职者简历投递增长12%( 五 )
所有简历投递用户中 ， 1990年后出生的人群占比已超过55% ， 换工作意愿最强为1994年和1995年出生、工作资历不足历两年的人 ， 占18% 。 调查发现 ， 资历尚浅的94/95后对按部就班、重要性不高的工作越来越显得缺乏耐心 ， 转而希望通过多几次体验定位自己长远的职业方向 ， 而工作资历超过三年的人群往往因为“性价比”而离开高压但收入增长有限的“体面”工作 ， 导致很多雇主无论是核心岗位还是支持岗位都出现较大的员工流动 。
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