中国女性平均薪酬不及男性8成 该如何缩小差距？( 五 )
从企业文化的角度 ， 企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制 ， 友好便利的办公设施 ， 尤其是对于产后回归的职场妈妈 ， 帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭 。 张竞义说 ， 女性职场人也应该充分了解自身的职业机会 ， 不断成长并提升软硬技能 ， 展现自己的能力 。
BOSS直聘的上述报告也建议 ， 女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响 ， 对自身价值进行正确评估；雇主应该充分认识到高能力女性对组织的绩效提升 ， 以及多元化建设能够发挥重要作用；社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值 ， 进一步加强制度保障 ， 为女性提供平等的就业权利 。 (完)
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