妇女节她们有话想说：延长产假 推广无痛分娩( 二 )
受访者供图
多年来 ， 女性在就业过程中遭受用人单位的不平等对待 ， 一直是社会关注焦点 。
不久前 ， 人社部等九部门印发通知 ， 要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中 ， 不得有限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先、询问妇女婚育情况等行为 。
我们期待政策落地能为女性参与就业保驾护航 。
“我希望延长产假”
——Smile29岁职场准妈妈
作为职场准妈妈 ， 我觉得现在最迫切的期望就是能够延长产假 。
北京虽然在国家规定的产假基础上延长了天数 ， 但是按照现行的规定 ， 我也只能享受4个月的产假 ， 但是对职场女性来说还是有点短 。
女性要面对产后恢复、哺乳等一系列问题 ， 很多职场妈妈休完短暂的产假就要马上回到工作岗位 ， 往往状态还没有调整好 ， 身心疲惫 。
希望今后能够在现有基础上再延长产假 ， 同时希望男性陪产假也能真正落实 ， 让夫妻共同担起养育孩子的责任 。
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