联合国报告：职场性别不平等明显家务劳动是主因( 二 ) 中新社联合国

全球范围内，女性平均薪资比男性低18.8% ，即便女性教育水平达到或高于男性，同工不同酬仍普遍存在。职业发展方面，管理人员中女性占比不到三分之一，在职业发展中面临“玻璃天花板” 。有趣的是，全球范围内的女性管理人员比男性平均年轻一岁。

《报告》指出，造成职场性别不平等的原因错综复杂，家务劳动首当其冲。数据显示，全球约6亿女性“全职”承担家务劳动，无任何收入；而相同情况的男性仅4100万。 2005年至2012年，女性平均每天操持家务的时间缩短15分钟，但男性平均每天操持家务的时间仅增长8分钟。照此发展，大概还需要209年才能实现男女在家务劳动时间上的对等。

《报告》建议各国通过完善法律，保障两性在就业中的平等权利，消除女性就业的各种障碍。同时，应推动用人单位设置更灵活的工作时间，方便员工照顾家庭。 ILO工作条件与平等司司长托梅伊称，当男性更“顾家”的时候，职场女性就能获得更平等的发展空间。 (完)