“姨妈假”竟然有这么悠久的历史？( 四 ) 每位女性都有

但到了90年代末，日本为了雇佣平等而出台了《男女雇用机会均等法》后，女性休生理假的比例就直线下降，只有9.2%；再后来， 2004年取消了不允许女性加班、深夜工作等限制之后，就只有0.9%的女性休生理假了。

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之所以会这样，是因为原本一个30人的公司可能只有5名女性，那么即使她们每个月都休一天生理假，对公司而言也只是少了5个工作日。

但后来，更多女性进入了职场，一家30人的公司中可能有12名女性，如果她们都休生理假，对于公司而言就是损失了12个工作日。尤其是中小型企业，很可能会对女性休生理假施加隐形压力，让生理假被隐性地“剥夺” 。

当然，还有另外一个原因，就是给与“带薪”生理假的公司比例低。虽然法律规定公司必须允许女员工休假，但生理假是否“带薪”其实是由公司决定的。

2009年，将生理假设为“带薪模式”的公司比例为42.8% ，而2015年，这个比例就缩减到了25.5% 。换做是谁，如果不是实在撑不住都会尽量坚持上班的——毕竟一个月才22个工作日。

“姨妈假”竟然有这么悠久的历史？( 四 )