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FESCO Adecco发布《2019大中华薪资指南》，拥抱科技与人才( 三 )

在市场营销领域 ， 在B2B比例下降、B2C比例上升、消费者不需要中间商即可采购的态势下 ， 企业积极经营社交媒体 。 此外 ， 随着自媒体崛起 ， 消费者获得讯息渠道更多元 ， 企业因此希望市场人才具备B2B、B2C以及电子商务的经验 。 同时受AI技术介入 ， 未来能持续增长的人才将是掌握技术并为公司提升效率的人 。

在零售领域 ， 由于O2O平台更加成熟 ， 除了传统大型零售业积极进行互联网转型 ， 线上零售商也开始往线下发展 。 由于消费者越来越追求不同体验 ， 零售人才若能进一步融会贯通其他行业知识能力 ， 将会更具优势 。 无论线上线下 ， 由于国内消费力较高 ， 知名品牌依然会创造不少就业机会 。

在产品采购与物流领域 ， 由于物流业的整体结构不断调整 ， 人才需求持续增加 。 未来物流业为了持续提高运送产能 ， 降低人员需求 ， 将积极整合物联网技术 。 近年兴起的区块链 ， 由于企业现阶段尚难找到合适人选 ， 因此会呈现人才供给需求的落差 。


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