打破“干得好不如考得好”困局( 二 )
近年来 ， 公务员、事业单位等招录制度“笼子”不断扎密 ， “凡进必考”毫无疑问是维护公平公正的一道“人工屏障” ， 给予所有符合条件参考人员“百舸争流”的竞技平台 ， 让“有才者胜出”彰显“平等取士” 。 干部干部、“干”字当头 。 从某个角度看 ， “考试”虽能衡量文化素养、理论知识等 ， 但为民担当、办事服务毕竟是实干“试场” ， 干事本领、履职能力、政绩成果才是“合格答卷” 。 无论如何 ， 唯“分”论英雄、以“考”定乾坤 ， 难以描摹基层年轻干部综合素质与实干政绩的真实面貌 。
何况 ， 基层年轻干部是推动乡村发展的“生力军” ， “干得好不如考得好”让基层年轻干部驱入“脱实向虚”的斡旋 ， 无疑给服务百姓、乡村建设等形成错误导向 ， 也不利于基层年轻干部耐心沉淀、打磨锻造 ， 从而累积经验、厚蓄本领 ， 为基层事业长久进步锤炼自我、砥砺岗位 。 所以打破“干得好不如考得好” ， 要切实提高实干实效在基层战场比拼的“含金量” ， 一方面完善招录考试的程序和规定 ， 注重实践能力和专业领域的考察 ， 提高日常表现、群众评价等权重；另一方面要拓展基层干部上升渠道与空间 ， 让基层年轻实干家有出路、有盼头 。
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