湖南一企业为员工心理健康提供“心福利”( 二 ) 中工網訊（記

　　在车间领导和班组同事们的劝说下，小李来到公司EAP项目组寻求心理疏导。通过沟通交谈，项目组了解到， 2017年年底的班组先进评选中，小李本以为自己被推选的几率非常大，结果班长却推选了另一位老师傅。小李心里失落，又没有及时和班长交流，久而久之，他对班长逐渐累积了许多负面的看法，最终演变成当天的冲突。获得小李信任後，项目组指导他换位思考，让他明白了身为兵头将尾的班长的苦衷。 “认知改变了，我的行为自然更加积极了。 ”

　　自2017年EAP项目启动後，从陌生到接触、了解进而认同、支援、参与和推介，是巴陵石化众多员工与EAP“结缘”的轨迹。开展形式多样、行之有效的EAP活动，也成为该公司深化人文关怀建设，倾力打造“心福利”的重要抓手。

　　在组建培训EAP内训师团队的基础上，巴陵石化还试点举行EAP骨干培训班，并从去年6月份开始，组织430多名党务、工会、人力资源、纪检和信访等专兼职工作者，分批分四个阶段举行EAP内部援助师取证培训，增强用EAP理念和方法开展工作的素养。