江苏姜堰实施“雁阵培育计划” 为乡村振兴积蓄力量( 三 ) 江苏姜堰实施

健全的激励关怀机制，是培养人才、留住人才的关键。姜堰区通过加大投入、提高待遇、增强岗位吸引力，让见习村官引得进、留得住。见习村官实践锻炼期为一年，见习期满后经考核合格正式聘用的，基本报酬和保险待遇参照村“两委”正职标准执行，并由区、镇财政予以统筹。此外，区里要求各镇(街)党工委将见习村官纳入村后备干部培养，表现优秀的及时充实到村“两委”班子。

“见习村官在推动创新创业、乡风文明建设、生态环境治理等工作中发挥了重要作用，开展工作有声有色。 ”溱潼镇党委书记李荣圣说，镇里南寺村见习村官李辉创办的电子商务服务中心，带动村里100多人从事电商， 500多名留守妇女为电商配套服务，累计增收500多万元。

不到一年时间，姜堰区见习村官已创办产业项目27个，总投资700多万元，带动了不少农民到创业基地就业。 “区里明年将再招100名见习村官，让每个行政村有不少于两名35岁以下年轻干部，打造一支‘永久牌’村干部后备队伍。 ”姜堰区委党建办主任蒋炜说。