一场完美的春季校招，一定不能少了这五件事( 六 ) “金三银四”

校园招聘中，应聘者都是学生，他们的教育背景、知识技能等方面都不会有太大的差异，在这样的条件下，性格往往就决定了一个人是否能胜任企业提供的岗位。使用性格测评的另一个好处是可以降低面试的成本。校园招聘不同于社会招聘，可以通过多轮面试，慢慢筛选出合适的人。

校园招聘往往是在较短的时间内集中进行，时间紧，不可能在某一个面试者身上花太多时间。通过性格测评可以很快了解到候选人的优势和劣势，并在后续的面试中重点针对劣势进行进一步考察，这样可以大大提高面试的效率，并且降低选错人的风险。

4、动力和价值观测评真的有用吗？

研究表明大部分的95后平均7个月就会离职。大部分的应届生在入职后的短时间内选择离职，无非就是因为与企业文化不适配，与岗位不适配。公司给的≠员工想要的，长期下来应届生不走也成不了才。

在招聘阶段使用动力和价值观测评，不仅能发现毕业生的内在激励因素，帮助企业在源头上识别出契合企业文化、能干且愿意干的好苗子，还能帮助企业用好人，持续保持应届生的热情和动力。

5、分数是不是越高越好？

总的来说不管是动力价值观测评、认知测评，还是性格测评，并非全然是分数越高越好！

动力测评只是考察个人的内在激励因素，不同的人会有不同的内在激励因素，与高低无关。而认知测评是一个劣汰的门槛，并非需要一定的高分数。性格测评也是一样，比如说宜人性对采购岗位来说是得分越高反而越不好，而宜人性对客服、行政等岗位来说肯定是越高越好。这也说明性格本身并无好坏之分，关键在于性格与岗位是否匹配！