广东一年增177万人，他们去了哪？为何你想象的人口逆转没发生( 五 ) 前阵子

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这说明了什么?一流的企业吸引一流的人才。从产业与人才的关系来看，产业的变迁带动了人口结构的优化。

在传统产业，这几年各地掀起的智能化浪潮，让车间里的劳动力结构也跟着“转型” 。

“从传统仓库到立体仓库，对应所需工种的学历要求，从小学文化的搬运工逐渐变成至少是高中文化的电脑操作工。 ”广东华昌铝厂有限公司副总经理武卫社说。他的身后，一捆又一捆成品铝材通过机械臂送上传输带，沿着轨道被放入高12米的货架。这是国内铝型材行业首个能“立”起来的铝型材仓库。

“机器代人”的背后，一方面，那些重复性、危险性或是依赖低端劳动力完成的工种被机器人所代替，另一方面，当工厂的生产模式变的更自动化、智能化，对于工人的要求也在同步提高。

这表现在，车间工人知识的“折旧”速度正在加快。在中山市南诚电器实业有限公司的冲压车间内，从一名普通模具维修工人起步，如今的许金龙每年都不得不加快学习生产的新技术。 “引入了全自动生产线后，对于工人的素质要求更高了，单靠经验已经跟不上变化，必须与时俱进地学习和提升。 ”许金龙说。

相比过去产业工人以低素质为主的人才结构，一些走在智能制造前沿的工厂内，大学生“占领”一线车间成为新景象。

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