招商信诺人寿发布《招商信诺2019年中国健康指数报告》( 六 ) "

86%的中国受访者感到压力，这一比例稍高于全球84%的均值。 70%的受访者认为所在企业的工作文化是一直在线，比如随时随地要回复工作邮件、参加电话会议等，感觉无法摆脱工作，这一比例高于全球64%的平均值。只有35%的中国受访者觉得雇主提供了充足的压力管理援助，而且其中40%的人认为公司现有的健康项目援助更多是针对身体健康，而非心理健康。

-- 职场缺乏针对女性的健康项目

相较男性而言，女性更加关注公司健康项目的设计，但80%的职场女性受访者认为，目前的职场健康项目更倾向于一刀切，缺乏性别差异化。其中50%的受访者认为高级管理层没有认真地看待这些职场健康项目。报告显示，女性压力的首要来源是工作和职场，虽然女性的工作健康指数得分相比男性高，但从女性自身来看，无论是薪酬满意度、职场成长和晋升机会，还是相关的工作压力方面，女性的整体健康感受度是偏低的。在身体健康方面，女性的睡眠质量不容乐观，是唯一比男性得分低的指标。