广州日报:对校园招聘套路说“不”( 二 )

比如所谓的假招聘 , 就是个别企业不打算招人 , 却在就业季扎堆来学校 , 以校招宣讲的名义做广告 。 它们所看中的是应届生的注意力资源 , 所利用的校园招聘的广阔平台——低投入 , 高回报 , 自然被“看好” 。 此外 , 强毁约、要求捉摸不定等也大体相似 , 都是一些企业通过“玩套路” , 实现自身利益 , 却让应聘学生遭受损失 。

对此 , 为应聘学生撑腰很重要 。 而这种撑腰 , 更多地只需将服务做细做好 。 比如当前 , 学生就业指导中心已是高校的标配 , 很多学生通过校园网站等渠道获取企业宣讲信息 。 这些招聘信息是否货真价实?学生在求职过程中有没有被坑?其实可以在加强审核、惩戒等方面多做探索 , 比如增设“曝光台” , 让“用户”打分、反馈 , 或与媒介、同城高校等形成联动 , 让玩套路的用人单位付出代价 , 有所忌惮 。


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