互联网巨头裁员“此起彼伏”，经济寒冬来了？( 三 )
其实 ， 当前的互联网裁员更像是一种企业或者行业的内部调整 ， 从粗放式的野蛮生长回归理性与价值 ， 并不能由此来推断互联网行业或者整个宏观经济 。
我国互联网热潮始于2014年 ， 这一年 ， 阿里上市、腾讯破万亿大关 ， 在资本的助推下 ， 互联网企业呈井喷式发展 ， 不仅初创企业众多、岗位需求也异常旺盛 ， 不少岗位的竞争态势呈1：1000的比例 ， 也正是在那时 ， 原本只需要30人的小企业 ， 可以无视成本招入数倍的人 。 正是无限的需求与高额的薪水使互联网就业人数疯狂上涨 。
同样 ， 也正是这种不计成本的招聘、推广、扩张虽然带来了企业流量的快速上涨 ， 但同时也为今后的发展埋下了隐患 ， 而这种发展模式也注定了裁员只是其中必行一环 。 例如共享单车企业的就业就可能存在一部分正常的回吐 。
互联网企业大多都经历了这样一个过程：完美的创意、资本的涌入、跑马圈地、转流量为盈利 。 待到企业闯过了诸多关卡 ， 走上成熟的发展道路 。 便开始意识到初创与成长期所遗留下来的诸多问题 ， 包括混乱的组织结构、臃肿的管理体系以及冗杂的人员配置 。 换句话来说 ， 裁员更大程度上意味着互联网调整阶段的开始 ， 企业开始重视成本 ， 重视长久发展 。
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笔者认为 ， 即便是市场上总响起诸如经济下行、消费降级等说法 ， 但不能否认的是 ， 互联网市场空间依旧庞大 ， 见顶之说仅限于某些领域如共享单车 ， 整体而言 ， 待开拓的业务还有很多 。 因此 ， 靠着不计成本的抢地盘、滚雪球的老旧套路已不适用 ， 取而代之的是对人才和战略的重视 。 可以说 ， 如何让企业更具质量的持续发展成为互联网下半场的主旋律 。
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