整改材料发泄个人情绪 提醒谈话促主体责任落实( 二 )

没有充分体现 , 应当予以纠正 。 派驻纪检监察组决定对其进行提醒谈话 。

次日一早 , 该单位负责人来到派驻纪检监察组 , 谈话刚开始 , 他就滔滔不绝:“财务不规范、被查的都是上任领导的事儿 , 我也是来了才知道的 , 而且我任职以来建立和完善了很多规章制度……”

“很明显 , 对于自觉接受监督 , 这位负责人还存在不少错误认识 。 ”谈话人员介绍 , 对此 , 他们耐心地向他讲解了派驻监督的职责、任务和工作方法 , 让这位负责人对派驻监督工作有了进一步的认识 。 随后 , 谈话人员指出:“监督检查的目的就是不放过任何一个问题 , 让单位提供情况说明 , 是统一思想的过程 , 而不是借机发泄个人情绪 。 作为一个单位的党支部书记 , 对全面从严治党必须有清醒的认识 , 必须切实担起全面从严治党主体责任 , 把压力传导到每一名干部职工……”


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