员工被辞后索赔 法院认定打卡考勤证明已属用工( 二 )
结合庭审情况 ， 法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。 岗前培训的目的是为新员工正式上岗做准备 ， 使其更快地达到岗位要求、更好地适应公司环境 ， 与公司经营息息相关 ， 属于公司经营活动的一部分 ， 且该文化传播公司认可岗前培训是由其为张先生安排 ， 接受公司的劳动管理 ， 公司向其支付培训报酬 。 虽在此期间双方未订立书面劳动合同 ， 但符合劳动关系成立的情形 。
某文化传播公司主张 ， 张先生2018年5月16日至6月19日期间属于培训考察期 ， 但根据其自述 ， 该培训系该公司安排 ， 原告以要求张先生按正常上下班时间打卡形式对其进行了劳动管理 ， 培训期间应支付相应报酬 ， 双方存在建立劳动关系的本质特征 ， 属于用工范畴 。
法院认为 ， 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定 ， 向劳动者及时足额支付劳动报酬 ， 双方认可年薪15万元 ， 公司主张的每月5000元 ， 剩余年底以奖金形式发放 ， 但未能举证证实 。 经核算 ， 故法院判决确认某文化传播有限公司与张先生2016
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