日本为加班时长设置上限，应对企业“加班文化”
新华网讯 日本劳动新规4月1日施行 ， 为大企业员工设置加班时长上限 ， 寻求应对企业界“加班文化” 。
新规要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时 。 如果遇到业务繁忙时期 ， 员工加班时长可以适当增加 ， 但每年至多“宽限”6个月 。
如果违反上述用工规定 ， 企业面临每一人次30万日元（约合1.8万元人民币）罚款 。
中小型企业明年4月开始施行这一规定 。
考虑劳动力短缺状况 ， 新法给予个别职业5年缓冲期 ， 涉及建筑工人、出租车司机、医生、卡车司机 。 咨询师、金融交易员等高技能、高薪职业不受新法规约束 。
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