江苏龙网

  1. 首页 > 人文看点 > >

博士硕士超八成 高质量校招背后的京东魅力( 三 )

2017年初 ， 京东正式提出了面向技术转型 。 通过优质、领先、开放的技术服务 ， 服务于全球的用户是京东的发展目标 。 两年来 ， 京东不断提升在技术研发领域的投入力度 ， 2018年全年 ， 京东用于技术研发的投入达到121亿元 ， 同比增幅超过82% 。 像京东这样依靠技术创新聚焦用户体验 ， 推动行业发展的高科技企业 ， 尤其需要尖端人才 ， 以不断夯实其在人工智能、大数据、云计算、智能供应链、智能物流、IoT等核心领域技术的研发和应用创新能力 。 企业与优秀人才之间是共同成就、共同促进的关系 ， 高素质人才源源不断的加入 ， 是使企业保持青春活力 ， 始终保持进步姿态的源头活水 。

引才只是第一步 ， 如何用好优秀人才 ， 留住优秀人才是更为关键的 。 与谋生相比 ， 优秀人才更注重的并不是金钱财富 ， 而是个体成长、工作自主、业务成就 。 因此 ， 只有充分信任人才 ， 为人才成长提供充分的土壤、空气和养分 ， 让他们可以放心大胆地去创业干事 ， 不断挖掘人才潜力 ， 方能让人才的快速成长 ， 真正实现人尽其才 。 京东在这方面有许多积极 ， 有目共睹的探索 。 早在2007年 ， 京东就已经开始关注应届毕业生培养 ， 过去的12年间 ， 京东先后通过管培生（TET）、新星计划（JD STAR）、京锐实习生夏令营（JD RUN）等培养项目 ， 为他们提供全方位的轮岗历练、项目竞赛、职务拓展、高管教练等培养计划 ， 打造复合型人才 。 2015年加入京东的应届校招生吴语婷 ， 已经是京东零售排行榜运营组的负责人；95后的李印伦定岗在京东的消费品事业部后 ， 已经开始带自己的小团队 。


推荐阅读


上一篇：《中国中医药文化与产业发展报告（2017~2018）》发布

下一篇：生死7小时：3岁幼童双腿遭碾轧 医生妙手接骨