用担当作为迎接“职务与职级并行”( 二 )
择优遴选激励担当作为 。 根据规定 ， 中央、省、市、县及乡镇机关 ， 职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定 。 按比例核定机关综合管理类公务员职级职数 ， 这就决定了职级晋升不是人人皆可 ， 而是择优遴选 。 这从制度层面打破了职级晋升吃大锅饭的局面 ， 强调解决好公务员“干与不干一样、干好干坏一样、干多干少一样”问题 。 公务员要晋升职级 ， 就要增强工作事业心责任感 ， 增强动力“想为”、提高能力“会为”、强化担当“敢为” ， 争创一流业绩 ， 争当真抓实干、克难攻坚的表率 。
用人导向激励担当作为 。 根据规定 ， 公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑 ， 不是达到最低任职年限就必须晋升 ， 也不能简单按照任职年限论资排辈 ， 体现正确的用人导向 。 规定鲜明树立重实干重实绩的用人导向 ， 职级晋升不是论资历、看年限、排辈分 ， 而是论能力、看水平、凭实绩 ， 突出实践实干实效 ， 让那些想干事、能干事、干成事的公务员有机会 ， 有为才有“位” 。 职级晋升“谁该升”是风向标 ， 升对一批人、用好一批人 ， 有利于激励一大批 ， 树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围 。
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