领英中国首发“顶尖公司排行榜” 本土新经济企业人才吸力强劲( 四 )
同时 ， 企业在吸引优秀人才方面 ， 除了完善自己的雇主品牌 ， 更要做到充分了解人才的需求和趋势 ， 尤其是越来越多的中国企业提出“走出去”战略 ， 在推动业务国际化的过程中却遭遇了对当地人才招募的瓶颈 ， 这就要求企业了解全球人才趋势 ， 制定本土化人才战略 。 对此 ， 领英通过对全球35个国家的专业人士进行调研 ， 形成了《全球人才趋势报告》并揭示出2019年全球人才的四大趋势 ， 即软技能、弹性工作制、反骚扰和薪酬透明化 。 针对这四大趋势 ， 每个国家和地区的人才趋势也因当地实际情况不同而侧重点不同 ， 比如中国职场人士对于软技能和对薪酬透明化的期待高于全球水平 。 《全球人才趋势报告》使企业充分了解目标人才的趋势 ， 助力制定有效的人才战略 ， 以改善企业雇主品牌而促进业务的有效开展 。
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