年薪20万算下来时薪才50元！你的996真的值得吗？( 九 )
因此 ， 用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制 。 实行996工作制的情况下 ， 每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限 ， 因此是违法的 。 同时 ， 对于员工加班 ， 用人单位还需要依法支付加班费 。
对于互联网单位“时间不够用”的现状 ， 浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟表示 ， 解决问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度 ， 使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力 ， 而不是设计一套固化的加班制度 ， 去迫使员工最大量度的产出 。
而关于996的“性价比” ， 有人算了一笔账：若在996工作制下 ， 一个年薪20万的程序员 ， 时薪不过50多元 ， 性价比与年薪10万的955(朝九晚五一周上五天班)并无区别 ， 而健康、个人时间等代价则无从计算 。
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