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互联网行业何时告别“996”( 五 )

今年1月 ， 社交电商平台有赞在公司年会上宣布 ， 将实行“996”工作制度 ， 即正常工作时间为9:30到21:00 ， 遇到紧急项目时 ， 一周工作6天 ， 每天工作时间会更长 。 对此 ， 有员工表示“感觉有点逼人离职的意思” 。 对此 ， 有赞CEO白鸦还直白地回应称：“这绝对是好事 ， 让更多人了解有赞文化 ， 也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑 。 ”此前 ， 58同城的“996工作制”也被员工爆料是“变相裁员 ， 逼员工辞职” 。 近日 ， 京东也被爆出取消快递员底薪以及背后的裁员危机 。

2014年左右 ， “996工作制”开始流行起来 ， 被推崇为新时代的互联网精神 。 有业内人士评价 ， 这两年“996”逐渐被一些创业者当做自鸣得意的标签 ， 甚至是管理者“道德绑架”的理由 。 互联网红利消失后很多公司被打回原形 ， 要节流只能裁员、降薪 ， 引起了员工的不满和担忧 ， 是此次“996工作制”引发讨论的原因之一 。


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